期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对植某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十 判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的理解错误。 在本案中，被上诉人 ...
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。林X主张，“原单位”可以是之前任职的任何一家单位，原审法院认为，待聘劳动者的离职证明对于用人单位而言，是保护其免于因招用尚未解某劳动合某的劳动者而需 能作为XX公司2011年支付年底双薪的根据，XX公司有权根据其经营状况自行决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求 ...
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应支付韦某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第某百五十八条第某审人民法院的判决、裁定，是终审的判决 ...
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试用期，但法律并不禁止双方再另行签订试用期的劳动协议书，劳动合同与试用期劳动协议书是可以并存的，故一审认为双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份 元，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人 ...
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意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人 补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实， ...
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