三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4日 证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...

之日止按月工资450元计付给梁某某。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除 判决。二、判令撤销一审判决的第二项判决，并改判为金浪公司向梁某某支付工资3000元。三、判令撤销一审判决的第三项判决，并改判为从2003年 ...

工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月 ...

2006年5月9日。冯某某的工作岗位为在财务部门从事管理工作。双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同 提起上诉称：法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续的当天。利生公司未按规定支付经济补偿金的违法行为， ...

合同，无须承担任何违约责任。1、根据《劳动法》第三十二条第三款规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除 开支不应是赔偿之列。五、刘某赴台机票价格为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

合同，无须承担任何违约责任。1、根据《劳动法》第三十二条第三款规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除 开支不应是赔偿之列。五、杨某赴台机票价格为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

用人单位支付工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、评残费用及解除劳动关系。该仲裁委员会于2005年8月1日作出顺劳仲 单位应当自事故伤害发生之日，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 ...

某已在陕西徐某领取8天2007年11月份的工资，湖南徐某还应按合同约定支付何某22天工资2566.67元(3500元÷30天×22天)。 4、 关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 ...

1月20日，人寿大悟公司分别与二人签订了为期五年的劳动合同，按合同约定支付工资和办理有关社会保险。对此，二人认为大悟人寿公司的行为违反劳动法律 十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

》第15条第(二)、(三)项之规定，不按合同约定支付工资或无故克扣工资使劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付 被上诉人重庆市富丰水泥集团有限公司、原审被告重庆市富丰水泥集团富华水泥有限责任公司未作陈述。 对一审审理查明的事实，上诉人除认为一审认定是自愿申请退职 ...