元和通讯费200元。东方怡科公司未向董某支付2008年10月份29天的工资4677元、2008年7月份绩效工资875元、2008年8月份绩效工资875元 应当向董某支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的支付数额，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定 ...

14日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述 上海XX信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐XX违法解除劳动合同赔偿金差额1900元； 三、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效之 ...

，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判 年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...

日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 的录用条件及考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准 ...

认定。 本院认为：被告刘某某于2002年1月到“诺基亚沈阳培训中心”进行诺基亚手机的售后维修服务培训，培训合格后到原告公司工作，负责移动电话售后服务，原告公司 5年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告公司应向 ...

进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海某某运输有限公司（以下简称“某某公司” 月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

。 申请再审人湘潭县X村信用合作联社（以下简称湘潭县信用联社）与被申请人付某劳动合同纠纷一案，湖南省湘潭县人民法院于二0一0年七月二十三日作出（2010） 作出解除一审被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...

发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告 工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利 ...

补偿金享受条件，并无不当。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法某、法某或者规章，对劳动者造成损害的，依法某担赔偿责任。劳动者 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法某。 审判长李小龙 审判员董素萍 ...

强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动报酬分解为“月工资、社会保险费、 保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告承担2004年9月起的各项社会保险费不属人民法院民事案件受理范围，在本案中不予处理。原告要求被告 ...