在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关某规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过拍卖程序 此时应当知道自己的权利受到侵害，故关某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。关某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，冯某某的该项请求，不予支持。关于冯某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故冯某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。冯某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，米某某的该项请求，不予支持。关于米某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故米某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。米某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，罗某某的该项请求，不予支持。关于罗某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。罗某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，梁某某的该项请求，不予支持。关于梁某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故梁某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。梁某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

的，依法驳回其诉讼请求”，因此，杜某某的该项请求，不予支持。关于杜某某要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看， 应当知道自己的权利受到侵害，故杜某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杜某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

，2010年10月8日第二次申请劳动仲裁，此两次申请都没有提出“2009年的效益工资”的请求，是因为2009年的效益工资要到2010年底2011年初才确定并 上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁某2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁某除对一审查明的“中央储备粮南宁直属库核算的 ...

年3月11日因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、 有异议，经审查，视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除 ...

原告发事交通事故受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的 劳动争议之日应为2002年9月11日。原告应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但原告直到2009年5月7日才向劳动争议仲裁 ...

才领取应收的工资，于2005年12月15日向劳动争议领导小组申请调解，于2006年1月份提起劳动仲裁，时间上没有间断，故上诉人这一辨称，原审不予 ，因双方未能达成一致意见，于2006年1月5日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院 ...