并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策 70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524元（655/80%），符合 ...

、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的有关规定和《无锡当年度薪酬管理办法》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币形式 的待遇应当与2008年度的待遇即月工资6336元一致，一审法院认定的上诉人2009年1月至7月的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月 ...

判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院 。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的有关规定。并无上诉人所诉之情形。上诉人在一审时未就其 ...

终止协议，原告回到被告处。因原告生病住院，被告未按2500元/月的工资标准支付病假工资。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、被告支付2009 ，该合同约定原告从事成品仓库工岗位的工作，月岗位工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《 ...

十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病 ...

公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》对金某某 关于执行劳部发[1994]X号和劳部发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

马某某至1992年工作年限已超过10年，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条“工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给 开封市第四职业高中负担。 马某某不服上诉称，一、一审判决判定四职高支付其被扣病假工资数额有误。二、请求二审法院支持其在一审法院的追加诉讼请求判令四职高 ...

坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到被告有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此， 日期间的病假工资在之前的案件中已作出判决，故本案不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因 ...

1、石晶光电济源分公司支付其工伤待遇差额x元；2、石晶光电济源分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4O56元；3、支付其双倍工资x元；4、为其缴纳养老 与公司解除了劳动关系。 张某质证认为，其从未见过该文件，且该文件有关规定违反国家法律规定，也未经职工代某大会讨论，属无效条款。 本院认为，张某对该文件 ...

。 为支持其诉讼主张，第三人向本院提供了以下证据材料： 上海易初莲花连锁超市有限公司的工资清单、半个月补偿金单据、原告的离职申请，证明原告写了离职申请书后，第三人给 的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 ...