：现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。 另查， 54,780元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金54,780元，对申请人的其它请求不予支持。 本院认为，当 ...

日、2009年4月3日至2009年5月23日期间的病假工资2,018.76元，不支付被告一次性伤残补助20,330元，不为被告缴纳2009年3月至 元； 二、原告上海某热力设备工程制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吉某甲一次性伤残补助金20,330元； 三、原告上海某热力设备工程制造有限公司 ...

为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间 的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其 ...

解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖X解除劳动合同经济补偿金x.26元； 二、原告上海XX技术有限公司不予 ...

7,020元，2009年8月4日至2009年9月21日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延 第X号民事判决书； 二、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某人民币1,000元 上诉案件受理费人民币10元，由刘某负担。 本判决为 ...

仲裁认定金额5060元计算，高于本院计算的金额，本院予以准许，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金5060元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 上海某制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告虞某某2008年6月至12月期间工资及病假工资不足部分共计人民币8,658.19元； 二、被告 ...

×17＋（1500×17×50%）〕。2、补交上诉人养老金x元。3、支付上诉人病假工资146.66元。4、接续上诉人2005年3月至2006年8月被 30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金于法无据，实在令人费解，要知道因被上诉人违法解除与上诉人的劳动 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，陈某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，段某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...