年原告调到由被调查人领导的XX中国区，担任高级经理。在回答调查表所列各项问题时，XX均对原告作出正面评价，认为原告具备良好的语言沟通能力和专业技能；工作态度 的很多案子的开支（支出）实际上超过了进款，并且他的报销的很大一部分是在他离职后由于缺乏适当的记录而不能被恢复的。……我承认我与原告在XX工作时， ...

酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二 等因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至 ...

助理的尧某怎么成了新公司的业务联系人等一系列问题。原告经过调查得知，姜某和汪某某二被告从原告公司离职后，作为股东即在海淀区工商局注册成立了和汇公司， 和汇公司等被告的行为使百川公司的合法利益受到一定程序的损害，应承担停止侵权、赔偿损失等的民事责任。百川公司向本院提交了相关税收单据以证据其经济损失。本院 ...

附合同，没有主合同的附合同是不能单独存在。且劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 丽公司的客户资料，将根据其泄露的程度向莎丽公司赔偿1至20万元。由于吴某某离职时承诺只要其离职后至2003年年底前主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家 ...

，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议 ，裁决顺陶公司支付梁某2004年12月至2005年3月的工资x元，梁某赔偿顺陶公司支付的费用x元，驳回梁某的其他仲裁申请请求。仲裁处理费1020元，由 ...

》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的立法本意，过分高于其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为， 协议后，双方不得以成劳仲委裁字(2004)第X号提起诉讼；第五，原告离职后应当保守被告安都公司的商业秘密等。2004年9月13日，被告安都 ...

擅自离职，其行为违反了合同约定不得擅自离职的规定。同时，上诉人擅自离职后拒绝继续履行合同，其行为亦违反了合同约定的单方违法解除合同的规定。上诉人 驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月， ...

医疗补助金7381。08元(七级伤残为6个月的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。 的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他 ...

合同》合法有效，对双方当事人均产生法律拘束力。根据该合同的约定，姚某在离职后两年内仍应该对易达公司商业秘密等负有维持其利益的义务。但姚某违反 擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，影响生存状况。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发【1996】)，科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...