某承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产 ...

与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交的 ），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部 ...

认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过 ，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一 ...

麟铂雅宣公司自己负责装修，与华汇茗通公司无关。原审法院认为，蒋玲等3人工资支付凭证与证言相互印证，真实性应予认定；装修材料、房租、水、电、制冷费用的发票，没有 铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、 ...

关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班 了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑某某经常无故旷工，故造成厂也无法为 ...

1份1页； 8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资 和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守 ...

的理由不成立，不予支持。地力矿业公司作为接受劳务方，有支付劳务报酬的义务。周某乙提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单 予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20% ...

岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写 经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 ...

保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告的请求已过诉讼时效。二、关于支付经济补偿金的问题。申请人于2010年8月13日向被申请人递交了因自身原告离职 .75×49×200%），被告实际已支付原告加班工资2756元，还应支付848元。 以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述 ...

后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 人主张《员工入职协议书》属劳动合同没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金和补偿被扣工资和工资差额问题，上诉人主张原审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金 ...