单列明的退工事由仅为“合同终止”和“合同解除”两项，原告在合同期内辞职，不属于“合同终止”事由，故同意原告在“合同解除”栏打钩。 被告上海某某机电化工有限公司 退工手续及公积金转移手续所需两次向被告申请用车。 2、年假申请单。旨在证明原告在离职前将应休年假使用完毕。 3、考勤汇总表及工资表。旨在证明 ...

3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行明细为 约定了，原告因工作需要而加班的，必需填写加班申请单并经主管部门签核方能生效。该约定系被告基于员工打卡记录不真实、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未 ...

电子考勤数据记录由于数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。张某甲的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已 也应提供由单位保管的全部表单，如考勤汇总表、员工排班表、加班申请单，而不应是仅仅对被上诉人有利的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖， ...

6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为， 年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。 ...

意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司内部联系单；1-30、加某值某申请单，如果构成加某应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施 ，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告 ...

公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡某某提供的出勤记录仅能证明其在公司，但不能证明存在加班事实，故公司不应向 人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔 ...

仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、休假申请单、双鑫汇进货信息单、支出凭单、购销合同及产品订货单、承诺函及授权申请表 孙某于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工某期间未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工某加1700 ...

元，被告已经按照上述基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。故不同意原告全部的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1日 上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止 ...

月8日4万元付款申请单，旨在证明原告与被告修试公司之间的4万元业务是1996年10月30日《会议纪要》外的，当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某 印刷公司工会所属退管会经济实体，在转制中遇到问题，使被告修试公司所欠178,000元不能及时结算，为此群益安装队已多次告知被告修试公司并得同意，且承诺由 ...

证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休 这就不排除金某某所工作的门店故意不将金某某请病假的事情如实上报的可能性，且某公司现也没有提供由金某某个人填写的事假申请单等材料以证明金某某请的确系事假 ...