詹耀华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于 以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和企业合法竞争 ...

，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作。被告韦某某、周某某在金巨人 。2004年12月8日，原告发出通报称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。 ...

确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海X电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制补偿金7200元，乙方履行签字后确认的告知单条款义务。” 另查明， 与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月11日、10月10日 ...

被告自2009年4月停发原告工资后从未按照双方的《竞业限制协议》向原告发放竞业限制经济补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x元；3、被告向原告支付解除 ...

公司某供的公证书、《爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音 第十三条第二款规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当 ...

双方未再续签劳动合同。牛XX在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定 ...

合同期满或离开被告后二年内不得从事同行业工作，如发现或从事同行业工作，根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业 据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额 ...

月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司 蒋某某明知爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋 ...

焦某某在双凤公司工作期间或离开单位(包括经双凤公司批准转移工作单位，同意离职、自动离职或开除、除名、辞退等情形)五年内不得以任何方式侵害甲方的非专利技术 ，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即 ...

21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议引起的 ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...