至2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的 举证责任的分配，应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此未提供相关证据予以证明，本院应认定为原告单方解除劳动合同，故由此产生的如下法律 ...
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。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林某某，其作出的离职证明“并不能证明是林某某自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林某某没有超过仲裁时效。仲裁受理 某某作为劳动者，离开千叶房产公司后只有一份该公司开出的离职证明，而离职证明的内容并不能反映是林某某自动离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林某某在 ...
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通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并 的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起 ...
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不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据材料不属新的证据，但因冼某某对其质证并确认其真实性， 的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料 ...
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武汉东湖新技术开发区人民法院 民事判决书 （2012）鄂武东开民二初字第X号 原告：田某。 被告：鸿富锦精密工业（武汉）有限公司。 原告田某与被告鸿 ；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经 ...
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回国，此时张××已离职5个多月。另外张××在离开公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司 卫×等4人的提成费已向张××支付，张××不予认可，××中心未提供其他证据予以证明。张××称其曾于2005年12月前往××中心催要提成费用，××中心不予认可。二审 ...
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、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 原告要求被告向其支付加班工资共计8229.6元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前 水平，被告虽不予认可，但原告向本院提交了工资存折予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1380.5元/月。依据《社会保险费征缴暂行 ...
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、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 原告要求被告向其支付加班工资共计1872.4元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，被告不仅言语威胁，以种种手段限制原告人身自由，被告领导更派人将原告的办公室砸开，夺走原告的财物，采取暴力手段强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法 被告不存在劳动关系。庭审中，原告表示被告曾持离职证明强行要求原告签署，原告不同意，被告以快递方式将离职证明邮寄给原告。被告则表示，鉴于原告已提出 ...
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