辩称，原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务。本案是劳动仲裁前置程序，但实际本案未经 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据双方签订的劳动合同中竞业限制的约定，被告梁某某应属于高级技术人员。被告梁某某认为其不属于 ...
//www.110.com/panli/panli_17165218.html-了解详情
业限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲某某辩称：根据双方签订的聘用合同约定，原告有资格根据各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序，享受公司全球变动 变动薪酬的请求，是缺乏依据的，本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲某某有竞争的 ...
//www.110.com/panli/panli_3729692.html-了解详情
，被告于2008年4月28日进入原告处从事销售工作。双方签订的劳动合同中对竞业限制作出明确约定。但被告在原告处工作期间投资设立上海XXX阀门制造有限公司 竞争，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而造成的 ...
//www.110.com/panli/panli_3725515.html-了解详情
3、不支付被告自2008年2月起每月800元的竞业限制补偿费。 被告向某辩称：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告 单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6812013.html-了解详情
，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼 期间已经每月向原告支付竞业限制补贴，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html-了解详情
前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关 业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密 ...
//www.110.com/panli/panli_22897540.html-了解详情
，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘X劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，由 不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务；违反本合同竞业限制的，应承担x元违约金，该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追 ...
//www.110.com/panli/panli_17656795.html-了解详情
合同。被告宣称：“（某公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务 ...
//www.110.com/panli/panli_6845241.html-了解详情
在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务