X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作。 原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 一、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某某终止劳动合同的经济补偿金2,250元； 二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日 ...

合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖某某没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司上班，而在2004年7月21日又 南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第 ...

2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以 向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的 ...

密协议书》； 3、2006年3月1日至2009年3月1日的劳动合同，证明被告在劳动关系存续期间提前离职； 4、《脱密协议书》，证明双方对脱密协议及违约责任 6月11日、12日的审批意见中均明确解除或终止劳动合同的日期为2008年6月28日。2008年6月28日，XX公司为吴XX办理了退工手续，并将退工 ...

到筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为 劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有 ...

代表人刘某。 委托代理人兰某。 委托代理人肖某。 原告金某与被告某公司、某公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理，依法由审判员王 签有岗位聘用书，原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次 ...

的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况下，突然终止劳动合同。虽然原告2009年2月至7月住院医疗期满，但是原告还在吃药 相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定 ...

10月31日的工资8,000元；3、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于 月1日至同年10月31日的工资3,000元；二、某公司应在上述期限内支付胡某终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；三、对胡某的其他 ...

主张的该事实，应承担举证不能的法律后果。在无相反证据的情况下，包括终止劳动合同协议在内的原、被告之间的协议，可视为是双方真实意思的表示，而原告 了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同 ...

X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告史某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 ： 一、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史某某终止劳动合同的经济补偿金2,700元； 二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日 ...