政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有 劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、原告 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7月 ...

是在公司的误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《 尚需经审批机关核准，故2009年11月10日当天，被告公司董事会亦形成书面决议，一致同意公司提前解散，并制定了向政府相关部门提交批准解散的申请及清算的 ...

公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪 586元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份， ...

劳动合同时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同，劳动合同即终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张某甲亲自作出的 元；以支付进口设备咨询费为名，通过多收设备代理进口费的的方式，侵占伟通公司45,574.31元。2010年4月23日，上海市徐汇区人民法院作出刑事判决，认定张某 ...

合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的 第七十八条之规定，判决如下： 一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持； 二、原告倪 ...

的百分之五十支付额外经济补偿金，即（略）元×50%=9495元。华天宝公司解除劳动合同只提前了15日通知黄某某，应按被告黄某某当年月平均工资的标准支付 公司与黄某某之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给 ...

对杨某某所造成的损失3800元×10个月，共计（略）元；加明公司终止劳动合同支付经济补偿金3800元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审 劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是 ...

2008年12月25日向相关行政部门办理了就业证注销手续； 5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告既要受原告 的观点本院不予支持，但因原、被告约定了提前6个月书面通知义务可终止劳动合同，反之未提前6个月通知造成合同终止就应当支付相当于6个月工资的代通知 ...

7，该证据材料证明陈某某于2004年7月1日向佛山市顺德区人民法院对乐从公司及其董事长兼总经理黄某某等五个民事主体提起民事诉讼，要求享受股东知情权，要求对乐 合同的基础。同样道理，陈某某与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈某某与乐从公司双方 ...