永某某，董事长。 委托代理人石岚，上海里格（略）事务所（略）。 原告张某某与被告某某生物科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月 被告出具解约通知书，告知原告由于长期无法正常开展经营活动，股东决定提前终止公司的经营，并注销关闭公司，根据劳动合同法第四十四条的规定于即日起终止劳动合同。 ...

时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的 的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月 ...

合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 ...

为x元。 被告菏泽交通集团总公司辩称：①被告同意原告要求解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求赔偿精神 仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且 ...

人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月 年11月29日，南乐农行在王某某毫无思想准备的前提下送达了解除劳动合同的通知书，致使王某某丧失了选择分流方式的机会，剥夺了其选择权和申辩权。再者， ...

月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（ 补偿金标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

；被告自某与我公司终止劳动合同，按法律规定不得领取失业保险金，就算我公司没有给被告缴纳失业保险金，也不会因此给被告造成损失。综上，我公司特起诉要求 合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年3月 ...

考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出了《解除用工关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理 的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 ...

与被告冯某某劳动合同纠纷一案，原告于2010年3月10日诉至本院，本院于同日作出受理决定。本院于2010年4月26日向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十 ...

被告主张：2009年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严某违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员 ...