；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦某补发低于最低工资标准的差额 基准计算的，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，法律规定实行最低工资制度，卢某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为卢某补发低于 计算的，实属错误。六、一审判决支付卢某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，卢某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清 ...
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；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。张某丙工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张某丙补发低于最低工资标准 基准计算的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦某补发低于 计算的，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定事实不清 ...
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解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，张某丙工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张某丙补发 基准计算的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...
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。鉴于宋某不再要求继续履行劳动合同，其要求新机公司退还其保险费以及办理退休手续的请求，不予支持。 原审法院判决：一、撤销新机股字（2008）X号《关于 施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011）碚 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案原、被告的劳动关系跨越了《 保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元为宜，即阀门公司应赔偿 实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”阀门公司解除与马某某的劳动合同发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施 ...
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月25日，中心卫生院书面通知辞退唐某某，唐某某虽提出经济补偿的要求，但未能举证证明中心卫生院承诺支付的事实或日期，因此，2007年12月25日应为 决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者 ...
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