务工某，工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未 2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人 ...

劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持4、工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持5、x元违约金 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案是因调换工作岗位引起的纠纷，不属克扣工资引起的纠纷，因此，虞某某 ...

仲裁委关于伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分以及经济补偿金认定错误；4.裁决严重违法，方宪华的仲裁申请早已超过仲裁时效，另外方宪华是2005年提出仲裁申请，但仲裁委直至 ；被告对证据2、3的真实性有异议，且该证据只能证明原告补发多少，而不能证明应该发放多少，故本院不予采信。第四组证据系复印件，内容也不能 ...

工资前厂方发放工资无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少都不知道，劳动者工资报酬得不到保障。2005年9月克扣 元、伤残就业补助金（略）元、一次性伤残医疗补助金7200元、误工费5440元、经济补偿金1200元，缺乏依据，本院不予支持。 关于交通费问题。根据《工伤保险条例》 ...

的工资存折复印件无法证明上诉人离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。 本庭 事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产 ...

已得到当事人双方确认，故本院予以认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金2700元和额外经济补偿金1350元 ...

的工资存折复印件无法证明上诉人离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。 本庭 事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产 ...

的工资存折复印件无法证明上诉人离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。 本庭 事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产 ...

辩称：上诉人认为原审计算工资标准有误，但其并没有提交证据能证明我的工资具体是多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的销售部副经理，离岗前的月平均工资 年5月、6月一直处于待岗状态，所发给被上诉人的工资也是待岗工资566元。所以，上诉人认为本案经济补偿金的标准应按2001年6月至2002年5月的月平均 ...

系“按合同赔款”。 谭某某申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金（略）元；2、额外经济补偿金6930元；3、代通知金3465元；4、 谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联 ...