1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。 的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元 ...

，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定， ...

的。 被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 份报酬，显然于法无据；李某某是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定 ...

，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定， ...

，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定， ...

，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定， ...

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，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定， ...

永信脱水蔬菜公司工作的工资由原告支付，工作时间应认定为30个月。永兴绿色食品公司支付被告经济补偿金也是符合法律规定，原告也应对被告支付话费补贴。永新县劳动 的陈述与答辩意见，法庭归纳双方的争议焦点在于：1、被告的工资福利待遇按什么标准给付2、被告罗某某在永信脱水蔬菜公司工作期间的工资是否应由原告负担3 ...

行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤和 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李友明经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告 ...