与被告劳动合同的决定予以同意。2009年11月30日，原告为被告出具上海市单位退工证明。 另查明，2004年8月20日，上海市金山区房屋土地管理局作出 解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告所生产的手套中出现 ...

法律条文 1．《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

被告加班费，未安排被告年休，原告的行为违反了劳动合同法的有关规定，严重损害了被告的合法权益。现被告接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判 劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...

毛瓶验收员职务期间，多次收取并索要客户财物，直接影响履行工作职责的公正性，损害了公司利益和公司声誉，其主要违纪事实如下：(一)收取或索要客户财物：朱某某 客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司 ...

1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12 期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...

锦日（2005）财字第X号文规定及相关补充规定，擅自挪用公款，造成严重不良后果和影响。2010年5月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议 单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案 ...

安排从事劳动，不因未签订书面劳动合同而影响劳动关系；用人单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达劳动者。关于原告主张被告丈夫谭某生因工作失误造成其经济损失，原告已于2008年6月25日将其除名，谭某生于2008年6 ...