发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》、《隆回县X村信用联社二OO七年度员工薪酬管理实施方案 无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元及以后 ...

1500元；拖欠2008年1月至2009年12月共计30天的带薪休假工资4000元/月÷21.75天×30天×30%为x.72元。 另查明，根据国人部 劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的 ...

（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位 8800元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定 ...

四维公司依照该考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭 劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日裁决四维 ...

应当支付经济补偿金，其计算基数亦应当按照上一年度（2008年度）上海市职工月平均工资的三倍予以计算。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼 故本院对原告要求XX公司、XX公司共同支付2009年1月至3月的绩效工资100%赔偿金x元、支付终止劳动合同的经济补偿金100%赔偿金x.50元的诉讼 ...

4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）x.50元，支付2008年、2009年3 每月基本工资1300元系劳动合同中的约定，2009年1月至同年4月期间绩效工资是根据原告2008年7月至同年12月期间所得每月平均数2108.17元予以 ...

1200元为其办理过住房公积金。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交,除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的 3884.38元。四、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某绩效工资3715.85元。五、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某 ...

查明：被告在120急救中心工作期间除领取基本工资800元外，还领取了科室给付的绩效工资。 以上事实，有原、被告双方所签订的聘用协议书、职业附XX院给予 X上诉提出“经济补偿金、赔某”的请求，不予支持，予以驳回。对于其“双倍工资”的请求，原审人民法院依照最高人民法院的司法解释已经述明，理由是正确的，予以 ...

2008年8月底共计十个月的车辆补贴x元；2008年1月—6月绩效工资3723.9元：2008年7月工资6073.62元；2008年8月工资5823.53元 构成为：基本薪酬(含固定薪酬、车贴和社会保险福利，按月平均发放)，绩效薪酬(60％月考核发放，40％年度考核发放)，奖励薪酬(年度考核后发放)， ...

公司制定并下发四维瓷业[2006]X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和 节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006) ...