清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张代某某每日的工作时间未超过5小时， 某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 ...
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清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张冯某某每日的工作时间未超过5小时， 共计1544.82元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 ...
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清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张翁某某每日的工作时间未超过5小时， 某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜 ...
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人……”名单中有原告名字及岗位，以此证明原告经劳动部门批准对被告岗位实行综合计算工时工作制； 7、被告与上海佳泰塑胶有限公司签订的期限自2004年11月 至2009年11月休息日加班工资差额。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所 ...
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故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度相应地调整了原告的薪资标准， 支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已 ...
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补偿的条件，其要求经济补偿的请求不予支持；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制 支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已 ...
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。奥丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨某某的上下班 工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间 ...
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：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放；平时十位被告的工资项目的发放依据为利德公司依照《湖南利 、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人周某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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