能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人蒋某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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发放表一份。 以上证据，上诉人方某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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发放表一份。 以上证据，上诉人章某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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拖欠而应付的双倍工资等是否应予支持 本院认为：参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉人作为被上诉人的后勤主管，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质 ...
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拖欠而应付的双倍工资等是否应予支持 本院认为：参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉人作为被上诉人的后勤主管，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质 ...
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实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至2009年11月30 的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用综合计算工时工作制，其再主张休息日加班于法无据，故原告要求被告支付2008年12月 ...
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法定假日加班天数为74天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天× ，同意被告湘潭工贸公司对拉丝人员、对焊人员等人员实行以年为周期综合计算工时工作制。 另查明，人力资源公司与工贸公司为二个不同的独立法人企业。工贸 ...
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合同赔偿金的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假 履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应 ...
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