本人考勤记录予以认可，本院对此予以确认。叶XX表示23日之后本人的考勤记录被X公司“隐蔽掉了”，应对此说法提供相应有效的证据证明，现其无任何证据佐证，本院 一致的每月5,200元。至于该期间工资的具体金额，X公司主张，还需根据考勤卡记载的叶XX迟到情况作相应的工资扣除，现愿意支付2,799元。本院认为 ...

享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。综上分析，本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务，但是在被告承认原告 ...

劳动合同赔偿金的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈某、裁决书、考勤记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 双方的争议焦点及本院的认定。 原告 称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外， ...

，被告认为被告与领导面谈，参加活动，原告认为被告旷工不符合事实，原告提供的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的内部 或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训 ...

，因此是合理的，因此应退还100元；4.2007年3月至2007年8月考勤扣款1200元，由于史某某不能提供“请假获准，因此缺勤”的证据，因此，对 号《解除通知》、《保险代理合同书》、《个人寿险业务人员基本管理办法》、考勤记录及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：史某某与保险公司签订的《保险代理合同书 ...

能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班 使用其用户名czb利用远程监控软件x在原告公司其他人员电脑上存在大量登陆、注销记录，系严重违反规章制度和劳动纪律的行为，原告据此解除双方劳动关系，并无不当 ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...

考勤记录也存在原告手写的情况，因此被告的意见本院不予采信，本院确认该份考勤记录的真实性。对于加班工资是否支付的举证责任应在被告方，现被告无证据证明 8小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告在2010年2月中周六加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定，故 ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...