到资金就发放，筹不到就不能足额发放，是经大家协商而规定的工资标准，已足额发放。请求驳回原告的诉讼请求，以维护被告的权益。 原告提交的证据 10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨某某职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋档后月工资额为501元，奖金每月501元 ...

，依据国发[1993]X号文件规定，套定为中级工三档。2000年11月原告职务工资由中级工调整为高级工。2006年7月被告按原告的工作年限、高级技术工人 证书及任职年限，为其套定岗位工资为技术工三级、薪级为25级的工资标准，享受教龄津贴。由于原告属于工人工资序列，因此自2007年元月开始不再享受中小学 ...

要求带薪假期和奖金等。 原告主张奖励金、带薪假期工资应为一个月的职务工资。 五、关于原告律师费的请求是否合理，以及翻译和公证费的分担。 2002年 计算”。 山东省物价局、山东省司法厅2001年12月29日颁发的《山东省律师服务收费临时标准（试行）》规定：涉及财产关系的，按照涉及财产关系的标的额，按不 ...

带薪假期和奖金等。 原告主张奖励金、带薪假期工资应为一个月的职务工资。 五、关于原告律师费的请求是否合理，以及翻译和公证费的分担。 2002年 ”。 山东省物价局、山东省司法厅2001年12月29日颁发的《山东省律师服务收费临时标准(试行)》规定：涉及财产关系的，按照涉及财产关系的标的额，按不高于比例 ...

证明双方劳动关系，约定加班工资的计算标准以1,000元为基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的 协议时又签订了工资体系，约定基本工资1,000元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200元。2009年4月续约时，约定工资税后1,000元。2009年7 ...

，至1999年4月前，被告的月工资增至933.50元-950.50元。其中：职务工资171元、目标工资120元-137元、浮动工资49元-50元、职务津贴110 始至2007年10月15日止的社会养老保险手续，并按国家相关规定及标准为被告缴纳该期间单位、个人应缴纳的社会养老保险金以及滞纳金。同时，原告 ...

。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

依据： 1、沪人[1993]X号通知第四条、沪医保〔2001〕X号通知第二条。证明被告的职权依据、适用的法律依据； 2、2002年职务工资档次审批表、2003年调整职务津贴标准审批表、道路交通事故损害赔偿调解书、医疗事故技术鉴定书，证明原告黄X系事业单位工作人员期间因 ...