，董某某每月平均工资为800元。2007年5月15日董某某生育一子，开始休产假，2007年12月28日，人行向董某某下达了解除劳动合同的通知，后董某某 对工资具体数额又不能达成一致意见。故本院参照荥阳市X镇在岗职工年平均工资来确定董某某的工资待遇，因董某某自述从其开始工作至对方与其解除劳动合同每月实发 ...

4569.60元。 原告上海XX图像设备有限公司提供证据如下： 1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定 情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇，再 ...

女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付2006年9月份及哺乳期工资的请求无 《劳动法》的规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请 ...

人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班 能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6 ...

137个月）；4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金x.65元（2004年6月至2005年7月计13个月）；5、 王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时 ...

补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院 第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1 ...

补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院 第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1 ...

元每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月 ，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费及其它福利； 9、2006年11月、12月份临时工某表复印件各一份，证明人行关于 ...

建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作，但哈某某还享受企业职工待遇。1996年3月15日，长城橡胶厂以 、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：劳动合同经双方当事人协商一致，可以 ...

建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作，但哈某某还享受企业职工待遇。1996年3月15日，长城橡胶厂以 、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：劳动合同经双方当事人协商一致，可以 ...