成为正式在编职工，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间 和《聘用合同书》及续签（变更）合同的其某内容应为有效。综合陈XX的上诉理由，上诉中争议为三个问题：一是陈x年10月9日产假期满后是否上班 ...

3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和 民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及其它法律精神之规定，判决：一、被告河南省正龙食品有限公司应于本判决生效之 ...

合同时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王某不同意续签劳动合同的事实错误。六、一审对钟祥职工学校医院要求王某返还产假期间在钟祥职工 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院负担。 本判决为终审判决。 审判长苏华 助理审判员肖們 ...

年12月至2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求 基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资为3243元。马某某主张支付 ...

，被某又以特快专递的形式向原告法定代表人陈某寄送请假单，要求请三个月产假及一个月晚婚晚育假。该邮件经邮政查询为投递并签收。2011年5月10日 ，应由原告进行赔偿。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，而生育津贴在用人单位在未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。对于生育医疗费用，按照 ...

每月人民币4，264元并支付25％的经济补偿金。仲裁委认为金某系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。 元。中智上海办事处辩称，金某产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金某哺乳期间三方曾协商其工作岗位及待遇，其也曾通知金某于 ...

《劳动法》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。 关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护和支持。 被告向本院提供以下证据 ...

号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，…...。（二）生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费 ...

职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供 与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误， ...

在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动仲裁，邮政局于12月通知原告 元，该请求符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计某生育条例》第十五条第二款：“女方 ...