5、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 年5月12日期间的病假工资。原告东晨模具公司要求不支付某假工资的请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3 ...

、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日 ...

数额分别是580元和780元，同一劳动者、同一用工单位，一审法院认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年 .7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚某主张的其他 ...

基本工资3000元等，原告于2008年7月至同年12月按每月3000元标准支付被告该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 双方分别从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时避免当事人讼累，故应从被告在原告单位工作期间，原告按协议应承担被告工资的角度处理双方 ...

元等，南翔医院于2008年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年 从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时避免当事人讼累，故应从钟某某在南翔医院工作期间，南翔医院按协议应承担钟某某工资的角度处理 ...

年12月起按月支付苗某某伤残抚恤金。后苗某某对济源市劳动局计发伤残抚恤金、一次性伤残补助金的标准，以及未按规定计发易地安家补助费，无故扣除医疗费用不予报销的 确认并通知有关企业和工伤职工，本案中苗某某在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗 ...

元，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁某某病假期间生活费每月200元，共计1700.00元；2、梁某某康复医疗费用1882.00元 安排职工工作，企业有自主经营权，只要不违反法律法规，其他人不得干涉，梁某某要求会计岗位不符合单位实际，于法无据，不能支持，要求执行档案工作标准 ...

旨在证明被告已实际发放原告平时加某工资2866.9元、节假日加某工资962.8元。 4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告 工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”故被告该项请求合理，应予支持，但被告病假期间为2008年7月、8月，故原告应按该意见的规定支付 ...

该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据 发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月(2000年3月－ ...