判决重视几张“领条”作出错误判决，失去了法某的公平原则。上诉人与被上诉人双方聘用的业务员在经销部领酒的“领条”，既不是欠条，也不是借条，领出的 支持。 关于张某乙上诉所称的厂方给付的促销员工资、广告费没有结算问题，实际上是合同第六条约定的内容，即：“市场投入广告宣传，按回款额40%投入，方案由乙方协同 ...

被告齐某某立即支付原告借用合同产生的货款x.86元。 被告齐某某辩称，让原告张某某联系业务是事实，张某某是齐某某聘用的业务员，对业务员的管理有明确规定， 证据1中的营业执照无异议，对该证据的有效性予以确认；本院认为原告张某某对业务员的管理制度、书面通知提出的异议较为客观，对其异议予以采信； 原告张某某 ...

营销业务员聘用合同书》一份，证明原告黄某乙于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以 1375.20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12 ...

刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密 为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定：刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业 ...

某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业 为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为 ...

支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给 ，审理查明的事实如下: 陈某原在锦屏中学工作。1996年3月，农协会聘用陈某为业务员。同年5月，农协会向锦屏中学发出《关于借调陈某同志的函》 ...

湖南分公司（外资经营企业分支机构）签订期限为三年的劳动（聘用）合同，被告人刘某某在该公司担任保险业务员工作，从2007年11月27日至2008年7月20日止，其在以与客户联系、协商车辆保险业务，商谈险种和费用，签订车辆保险合同，向公司财务借据车辆专用发票后，收取客户投保车险费，共计收取客户车辆保费x ...

所举证据予以证明，并经庭审质证，已记录在卷。 原审认为：被告徐某某作为业务员，代表晋一厂对外进行业务往来，晋一厂应对徐某某的职务行为承担民事责任。 共和国个人独资企业法》第三十八条规定：投资人委托或者聘用的人员，管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿责任。该法律关系 ...

x.80元。2006年12月上旬，被告副总经理杨X突然口头通知原告2007年不再与原告签订合同。原告多次请求被告报销垫付的各项费用，但被告一直拖延不付。原告认为，被告与 （民）初字第X号、X号，在该两案中，被告诉称原告系其原聘用业务员。该院查明，原告原在被告公司出境游总部日本部担任经理。两案现均已生效 ...