长达13年之久的21名职工办理退休手续；3、本案的诉讼费全部让被告负担。 被申诉人郏县交通局辩称：一、该21名原告是否全属原搬运站原来的临时某，缺少 15日全国人大某过的，从1995年1月1日起实施。本案不适用《劳动法》。只能适用国务院1989年颁布的《全民所有制企业临时某管理暂行规定》。七、关于仲裁 ...

效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳社发[2007]X号文的效力，应适用《劳动法》和国家劳动总局的规定。此外，被告计算原告参加工作年限即实际缴费年限 职工基本养老保险工作有关问题的通知》第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（ ...

某，连续工龄满十年的。因某某小学系事业单位，适用该行政法规，王某某现已年满五十周某，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动 的规定，对该项诉讼请求不予支持。关于某某小学是否应向王某某补足2005年7月至2010年1月的工资差额根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人 ...

年龄提出的异议，实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠某 文件，不能证明其已被组织人事部门认定为干部。被上诉人河南省人力资源和社会保障厅以工人身份批准上诉人的退休并无不当。一审判决适用法律正确、程序合法， ...

镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

次为原告补发截止月次月开始至2007年4月。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条之件规定，判决如下：一、撤销被告某某于2004年11月26 人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见的具体规定相悖，上诉人作出的辞退决定应无效亦是恰当的。至于原审程序是否违法的问题，因最高人民法院关于适用《民事诉讼法》 ...

依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理，并不适用本案上诉人的情形。本案上诉人自2005年1月已达到法定退休年龄，根据国务院颁布的《 项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） ...