被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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、2010年8月份实发工资353.77元。由于被告实行《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的 被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...
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，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这 给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入 ...
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