、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉(申诉时称双方无签订劳动合同)，要求被告支付其加班工资，生活补助费及社会保险费。顺德市 天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班，一直无休补假。对这一事实，被上诉人无异议，可见上诉人加班工作的事实清楚。2 ...

：原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同约定 或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个 ...

：原告于1990年6月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同约定 或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个 ...

》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系 40元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书 称：一、原审判决认定事实不清。1、曾某某是否确实收到医药集团的解除合同一次性经济补偿金，原审法院对此没有进行认定。曾某某主张自己没有收到过医药集团的一次性 ...

规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资 才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕某某即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的 ...

年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起算时间为用工某日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

的劳动关系。 原、被告双方对对方证据质证如下：被告认为原告证据1的劳动合同是补签，且与本案无关联性，证据2，恰恰证明双方在2011年5月份以后仍 年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+ ...

酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知 原告的主体资格。 被告贺××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告贺××向法院提交了如下证据： 1、 ...

违法终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月）； 的时间是1999年2月23日，在2009年6月1日也确实与荣某某补签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除 ...