人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉 ...

仪公司违反《广东省劳某合同管理规定》，没有提前30日书面通知黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方 仍不能适应其工作岗位的情况下被解雇的。虽然黄某某的月工资为402.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，依据有关规定，佛仪公司只须支付补偿款 ...

人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人没有超过劳动仲裁时效。二、 由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该条第12款规定的“代他人 ...

元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其经济损失，因此，原审法院对三鹏 的约定，履行合同义务。但杜某某从2003年10月10日起就一直没有上班，其不上班的理由是认为被三鹏公司解雇，但未能提供证据证实。而三鹏公司起诉时 ...

，答应其请求并与其结算工资、退回押金。之后，向某某竟提起仲裁，称是华达厂解雇了他。2、华达厂提交了工资表13张及支出证明单一份，证明向某某的 。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也 ...