原告XX房地产营销策划有限公司 被告金X。 原告XX房地产营销策划有限公司（以下简称XX房产公司）与被告金X居间合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 法规的禁止性规定，为有效的合同，应受到法律的保护。原告主张其公司在为被告提供居间服务中，为被告具体提供服务的工作人员孙XX被公司辞退，但 ...

分三次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司认为 金海角公司限期取回货柜，没有合同依据，也不符合法律规定。现无证据表明金海角公司曾同意收回货柜或委托旺角公司代为存放、保管。在此情况下，旺角公司单方 ...

日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证某原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证某七、证某南某证某，证某与林某 不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求被告为其办理基本养老保险金、医疗保险金和失业保险金，本院予以 ...

条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31日被告公司以业务不足为由，口头辞退原告。原告遂于2011年2月22日向被告提出辞职，并向株洲市 同意本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员陈善 ...

的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不具备获取季度奖金资格 故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出 ...

支付经济补偿金主张，予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，应按照有关法律规定计算，即石大卓某公司应根据原告在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案 ...

日到被申请人处做油漆工至2011年6月，由胡某管理，后胡某被公司辞退，2011年7月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资， （略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向 ...

反贪局调查被被告口头宣布停止工作，但眉山县检察院反贪局并未就调查结果立案。1999年11月25日，乐山电业局眉山供电局[乐电眉（1999）X号]文件“关于辞退东 从1999年1月13日起按年利率6%计算至付清时止）的主张某合法律规定，本院予以支持。为保护当事人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法 ...

保险的约定，违反法律规定，不应支持。但原告系自愿不去上班，其要求赔偿的请求，不予支持。 原审法院判决：一、由被告新野县华星棉纺织有限责任公司在本判决生效 ，故应依法赔偿我经济损失。 被上诉人新野华星纺织公司辩称：上诉人是因早退被批评后，擅自离岗，不是被我公司辞退，原判处理正确。 依诉辩双方的意见，本院 ...

异议： 一、原告证据1、2、3证明目的为马某甲系公司法定代表人、执行董事及总经理，其依据公司章程及法律规定负责公司生产经营；被告对3份证据真实性无异议，但认为被告亦 不属实；证据7恰恰证明马某甲在滥用职权，会计朱淑英是因为不听马某甲的话被辞退，马某甲也始终没有向朱淑英交接基本账户，朱淑英没办法交保险和 ...