分别向原告发放了2007年度和2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间的绩效奖金。现原告起诉要求被告：1、支付自 ，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动合同解除交接书。被告则表示原告辞职后双方于 ...

了相关的保密制度，明确划定了公司商业秘密的范围，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚 。因此，以第一种计算方法即“侵权人侵权产品的销售吨数乘以权利人因被侵权而被迫降价前的平均销售利润”计算出亚恒公司的直接经济损失，更为公平、合理。 亚恒 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 交纳住房公积金，严重侵害财产权。基于被上诉人以上诸多严重违约行为，上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，上诉人依法享有随时解除劳动合同的权利，但 ...

，以被告未为原告缴纳1998年6月至2002年6月的社保费用导致原告被迫辞职为由要求：1、被告支付原告1998年6月1日至2010年9月 日原、被告签订的劳动合同书复印件，2011年8月11日被告出具给原告的离职证明书复印件，2002年至2010年原告的福建省基本养老保险个人账户对账单复印件，2012 ...

证明王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份表格 店，于10月10日被迫离开，就此提供离店审批表等，显示王某于2008年12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述 ...

，表明原告对于加班事实并不明确。原告对被告证据（1）真实性无异议，但认为离职理由“帮家里打理事情”系被告处处刁难迫使原告书写；对被告证据（2）有异议， 事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院不予采信，原告要求被告 ...

仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王某某自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为：王某某 因劳动合同期满而自动解除。本案中王某某上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月22日要求脱产学习并终止劳动关系的报告不是本人 ...

、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因被除名而离职 辞职证明对此予以佐证。原告对辞职信及辞职证明的真实性予以认可，但称上述文件系被迫签写。原告对此未能举证证明。 对原告提交的证人证言，被告对其真实性予以认可 ...

被告拖欠原告工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的企业法人，但在经营中存在混同，应当共同承担 工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于 ...