诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉 ...

2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 明细单、养老和医疗保险参保记录查询、证人证言、录音资料、雇佣协议、介绍信及培训记录、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字（2012）第X号仲裁 ...

规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。”依据《矿粉机器委托加工协议书》、《 寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年 ...

提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 ，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。网上登录帐号的真实性无法核实，与本案缺乏关联性，网上大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都 ...

为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...

；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某的劳动合同。 冉某从2004年6月起至2006年12月止，其间在某某丰都公司上班，双方建立了劳动关系，双方无 ，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动 ...

构建和谐有序的劳动关系，周××作为××店的劳动者，承担着为××店提供劳动的义务，而××店为提高劳动者的素质，有义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者 手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：××店按月向员工 ...

。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月1日签订的，证明高必德公司曾于 。佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月，彭某与佟某成立绿为公司，主要经营旋流器、阀门、机械 ...

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而万年饭店以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训为由，直接对李某“严重 李某每月领取工资1600元，直至2008年1月21日双方解除劳动关系。虽然万年饭店与李某曾签订劳动合同约定工资为2500元/月，但之后变更的工资李某已 ...

即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在陶某与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受陶某劳动关系的 年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定 ...