年度应休未休的年休假工资647.59元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。 的补偿金58.61元； 四、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某2009年度应休未休年休假工资647.59元。 负有金钱给付义务的 ...

如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的赔偿金缺额4,605元； 二、原告上海某机电有限公司应于本判决生效 ％的补偿金64.98元； 五、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某2009年度应休未休年休假工资764.01元。 负有金钱给付义务的 ...

其2009年2月1日至5日的工资。现其请求判令某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元、2009年2月1日至5日的工资344.80元。 被告 ，前次仲裁中也未涉及工资，故顾某某已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求某公司支付上述工资的请求权，对其该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

仲（2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x元，被告某某贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求 、驳回原告谢某某要求被告北京某某人力资源服务有限公司、某某贸易（上海）有限公司支付2009年6月至同年11月间工资x.50元的诉讼请求。 本案受理费10 ...

、支付代通金x.82元。2010年2月26日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额x.82元，对被告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海 ...

.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前 30元交付于原告上海某塑料材料有限公司； 六、原告上海某塑料材料有限公司要求不支付高温补贴460元、交通罚款200元的诉讼请求，予以支持。 当事人如果未按 ...

的加班工资实际上为被告应得的基本工资。综上，经本院核算，该段期间，原告应该支付被告加班工资37,651.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ： 一、原告上海某车料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的赔偿金20,000元； 二、原告上海某车料有限公司于本判决生效之 ...

时加班工资39,568.96元及25％的经济补偿金9,892.24元；4、原告支付被告应休未休年假工资5,862.07元。 经审理查明：2006年6月 仲裁前置程序，本院不予处理。原告应根据仲裁裁决的金额25,500元支付被告解除劳动合同的赔偿金。 被告主张的2006年6月26日至2008年8月13日 ...

工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。 关于竞业限制补偿费，原告主张在2009年2月才发现被告成立公司从事 、原告某工业（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向某解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元； 二、原告某工业（中国）有限公司于本 ...

其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其 规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间 ...