实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决： ...

。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500 13日期间的加班费及（略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项 ...

的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理 劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于x某要求继续履行 ...

缓刑，单位将继续留用被告，并对其进行帮助、教育。但被告出狱后，原告多次通知被告来单位上班，但被告拒绝上班，旷工长达三个月之久，遂原告对其 相应的经济补偿金。原告称被告拒绝上班，缺乏相应的事实依据。且原告解除劳动合同通知中也未以被告旷工作为解除理由，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于 ...

的解除行为是违反法律规定的，故原告现起诉要求：1、判令恢复原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付原告2008年11月15日至2009年6月30日期间的 结束后，原告未到被告处上班。2008年12月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知，通知载明：“您（即原告）于2008年11月13日产假结束，从11月 ...

工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令 ，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除劳动合同通知，原告于2009年11月23日收到解除劳动合同通知。原告工资发放至2009年9月30日。 ...

3日解除劳动合同，同时被告将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6日，原告收到上述解除劳动合同通知及离职证明，之后原告也未再至被告处上班。 2009年11月30日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月1日仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出 ...

。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的 员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达 ...

合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日， 关于转发中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见的通知》、参照中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍 ...

》的通知第十二条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告给付原告 法律不当，应予纠正。 关于上诉人主张仲裁受理费300元由其承担不妥的问题。被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以原审法院根据案件具体情况，判决 ...