乙方并终止合同，收回原有的设施，甲方应补偿乙方的投资损失(由有关权威部门评估)。否则，向对方另外赔偿3万元的违约金。同时，双方还签订两份《补充协议》，约定 房屋及物资、设备等进行了约定外，还对人员的移交、税票的领取和使用、就业人员健康许可证的办理、印章的使用以及工商、税收执照的办理等进行了约定，这些 ...

诉讼，请求法院依法判决被告向原告支付1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元，2、医疗费9000元，3、停工留薪期间工资3600元，4 年3月11日止2010年3月10日止；2、违约依合同承担违约金；3、培训费按培训协议执行；4、原告工伤期，被告支付原告50%基本工资，原告严重 ...

的法律依据和合同依据。故请求法院判决原告无须继续履行与被告签订的保密协议和关于执行保密协议的告知函所约定的竞业限制某务，无须向被告支付违约金50万元。 表示，合法有效。吴某认某根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某 ...

为精馏车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产或 情况，但是夏某却拒绝提供离职后的就业情况。在法庭询问后仍然拒绝提供说明，故夏某应承担违约责任。 四、50万元的违约金是否过高 夏某认某50万元的 ...

按合同签订时银行同期存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失某乙方承担，并向甲方支付违约金x 关系的证明和参加失某保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失某人员到受理其就业服务与失某保险业务的经办机构办理求职登记、失某登记、申办失某保险待遇 ...

调解，双方协议解除劳动合同。综上，该院认为，因双方系协商解除劳动合同，根据失业保险条例的规定，领取失业保险金的条件，必须是“非因本人意愿中断就业”的 的调解下，上诉人和被上诉人于2011年1月27日达成协议，被上诉人支付了所欠上诉人的工资、奖金及违约金。2、一审法院认为“上诉人与被上诉人在仲裁调解书中 ...

法律错误。故原告提起诉讼，要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方 了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...

秘密或技术秘密的存在提供证据，其诉讼请求缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下， 条约定，梁某如违反本合同任一条款，应当一次性向东方公司支付其年收入30倍的违约金，无论违约金给付与否，东方公司均有权不经预告立即解除与梁某的聘用关系 ...

，并用高薪和优厚的待遇请求郑某某到业盈公司工作，并见面协商之后达成了协议：“一是工资月薪至少5000元，支付十三个月工资，年终至少5000元奖金，厂长 的行为并无违反法律规定，故郑某某请求业盈公司签订劳动合同、支付未签订合同所造成的损失、违约金、交通费以及恢复名誉等主张缺乏法律依据，原审判决予以驳回 ...

经某、主某等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员 人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动 ...