某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 对此提出异议或主张权利，视为阳XX已经认可该工资标准。现阳XX要求按专业技术人员的工资标准补某其工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原审 ...

加班工资x.82元、法定节假日加班工资896.55元；2009年7月8日扣款1500元；为原告补缴2009年9月、10月上海市外来从业人员综合保险493.8元 的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入经济补偿金基数计算。每月 ...

960元外，另有薪点工资。薪点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和加班时间产量的加班工资。被告实际已经支付了原告加班工资。2008年11月至2009年 确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时 ...

一案一审民事判决书 （2011）溪民初字第X号 原告本溪经济开发区南风日化有限公司。 法定代表人狄某，系该公司董事长。 委托代理人陈某某，系该公司办公室主任。 满勤（每个大班等于三个小班），所以应支付法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还 ...

人员的确认。本院认为，原、被告双方均承认交接单需经带班人员的确认，但原告提供的该组证据未经带班人员的确认，故对该组证据不予确认。对原告提供的证据8 限期为2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操作工，实行计件工资。2009年3月17日及2010年3月8日，被告经宁波市X区劳动和社会 ...

与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。2、吕某某家住南海桂城，公司并没有在 审判员麦嘉潮 二00四年六月十日 书记员闫春德 附有关款项的计算如下： 月份正常工作日休息日法定节假日 天数加班小时天数加班小时天数加班小时 2002。9440 2002。（ ...

，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、关联性均有异议，并认为原告是计时工资，也不 工作时间47小时，双休日工作68小时，法定节假日工作10小时，当月领取工资2977元。被告为原告缴纳了2010年4月的宁波市外来务工人员社会保险。 2010年4月 ...

即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 二 ...

利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三 ...

即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的 不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三 ...