合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起至2007年3月16日止等。2007年1月25 保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、被告重庆长恒机械制造有限公司于判决生效后5日内支付原告李某某工伤保险待遇包括停工 ...

未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。××公司既未依上述规定书面通知刘××签订劳动合同，也未及时终止与刘××的劳动关系，故应承担相应 ...

办法和奖惩细则严某实施；合同期为一年，时间从2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理 队，重新组建，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定和《聘用合同书》的约定，明显没有证据，是对荷晏社区X街道的偏袒。（三）要求荷晏社区 ...

制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有明确规定、鲁××仅是负责加盟、××公司已将加盟的提成款支付给了鲁××。证据8，2009年 带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁××入 ...

工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用 仲裁。故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 ...

李某乙，并要求李某乙赔偿材料费。其厂是规定每月15日发放工资的，由于客户从台湾转帐未到，上诉人叫李某乙多等几天，但却起诉至法院。李某乙 某乙之间未书面约定双方的权利义务，而双方对每天的工作时间、试用期、工资持不同的意见，原审法院依我国劳动法的有关规定确定双方有关的权利义务合理。按原审法院认定的每月最低 ...

案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的认定，本院作如下分析：原告为证明加班事实，向本院提交了2008年 工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告 ...

,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度工作日延长工作时间加班工资4,850.20元。 另查明：被告为原告缴纳城镇社会保险期间自2004年 在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在 ...

错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合 求证据不足本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告马某某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告马某某 ...

，就无需再行签订一份试用期劳动协议书，而推断双方劳动合同的签订日期为2010年4月14日是错误的。 二、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为 国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但 ...