百四十条第一款第五项、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第81条之规定，云龙区人民法院于2005年6月7日做出（2004） 维持云龙区法院裁定。 本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第81条规定：“被执行人撤销注销或歇业后，上级主管部门或开办单位 ...

了明确规定，因此，被上诉人适用法律正确；5、上诉人朱某某不属于《劳动教养试行办法》第十四条第二款和《浙江省劳动教养人员严重疾病认定标准》规定的 处罚。 （三）被上诉人适用法律是否正确 上诉人认为，被上诉人适用公安部的《劳动教养试行办法》规定的项目作扩大化解释是无效的。被上诉人认为，劳动教养制度是经全国 ...

实物389。85万元。 2、沪中所验资时应适用《注册审计师验资规则(试行)》，还是适用《中国注册会计师执业规范》 上海银行四平支行认为，根据财政部与审计署联合 年1月31日联合后的中国注册会计师协会印发《中国注册会计师执业规范指南》(试行)时，明确发给了注册审计师协会，可见本案的沪中所验资时，理应适用 ...

于法院委托鉴定。 原审法院认为，第一、司法部制定的《司法鉴定程序通则》（试行）系适用于面向社会服务的司法鉴定机构从事的各类司法鉴定活动，而人民法院对外 公司询问科学技术部知识产权事务中心出庭人员，鉴定是否适用《司法鉴定程序通则》（试行），事务中心出庭人员明确表示适用。但是原审法院却对《司法鉴定程序通则 ...

劳动保险条例的解释是有效的，同时也证明目前工伤认定的法律依据除企业职工保险试行办法外，还应依据《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施 的，被上诉人出具的证据不符合李某某的实际情况。原审被告依据企业职工工伤保险试行办法确认李某某为工伤，适用法律是正确的。 经庭审举证、质证，认为 ...

本院予以认定。案发后，保山地区劳动教养管理委员会审批办公室，根据《劳动教养试行办法》第十条(四)项的规定，于一九九八年七月二十一日作出保劳教字(1998)X 保山地区劳动教养管理委员会审批办公室的名义，明显与作为行政法规的《劳动教养试行办法》的相关规定不符，属超越该劳教委审批办公室职权的具体行政行为。 ...

第4款规定：“新旧待遇的衔接：1996年10月1日以后发生的工伤，按《试行办法》和本通知规定支付工伤待遇。1996年10月1日以前发生的工伤，已经处理的 处理。对仍符合条件领取供养亲属怃恤金的，从1996年10月1日起按《试行办法》规定标准执行；对领取工伤定期伤残抚恤金、护理费的伤残人员，经区、市、县 ...

原告在竞聘中未能上岗，便作出辞退原告黄某的决定，其与国家人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见的具体规定相悖，被告作出的辞退决定应认定无效，因此原告黄某 被上诉人在竞聘中未能上岗，便作出辞退黄某的决定，其与国家人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见的具体规定相悖，上诉人作出的辞退决定应无效亦是恰当的。 ...

的行为应当按照《中华人民共和国治安处罚法》进行处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经在公安机关的主持下 教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，劳动教养收容的是家居大中城市需要劳动教养的人， ...

的行为应当按照《中华人民共和国治安处罚法》进行处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经在公安机关的主持下 教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，劳动教养收容的是家居大中城市需要劳动教养的人， ...