期间，而是在外逃流亡;从法律规章角度，张XX或其妻子没有向上诉人提交任何形式的请假手续，擅自离岗、一走不回，长达数年。依据劳动部关于《企业职工奖惩条例 是混淆了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张XX的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律依据充分。上诉人作出的 ...

的基本事实与原审法院查明的基本事实一致。另外，被上诉人没有证据证明上诉人未履行请假手续。 本院认为，上诉人妻子系晚婚晚育，上诉人因妻子生小孩需要照顾向 ，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人 ...

股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 位上班。2009年3月至2010年2月被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司的请假登记本、考勤表和工资表中均显示，原告的出勤为矿工、工资未发。 ...

对被告作出了书面警告处分，原告想通过这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动 中称被告于2010年3月25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对 ...

证据4的真实性被告无异议，被告委托代理人陈述：2009年10月30日原告曾打电话请假，被告予以准假一天，当天是周五，因为原告保管了被告法定代表人章的 被告委托代理人。被告虽认可其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。 ...

，所以希望你从现在开始在公司指定医院进行诊断并出具相应病假单和病历卡证明，请假方有效。公司指定医院为：上海第六人民医院。”2009年2月12日至2009 不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。 某某公司《公司请假休假管理规定》第六条规定“因病治疗或非因工负伤应持二级甲等医院诊断 ...

仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理单位 办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的，请假无效，并作旷工处理。被上诉人向上诉人提出2001年5月15日至7月15 ...

年3月25日向劳动仲裁提交的申某中关于本人于2007年4月经向单位领导请假回家照顾母亲并于2007年12月到单位上班，我院让其回家等待上班通知至今的陈述 年4月至12月一直在家照顾母亲。刘某甲虽称2007年4月经向单位领导请假回家并于2007年12月到单位要求上班，单位让其回家等待上班通知至今，但刘 ...

调字[2011]X号河南省工伤认定协助调查通知书，但保安公司提出张某乙在未履行请假手续的情况下私自脱离工作岗位。其局认为，张某乙因牙疼回家，途中 下班途中。 被上诉人张某乙辩称：其因牙疼离开工作场所前已向同事和三中校领导请假，大郭庄医疗点并非第一目的地，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。 ...

向申诉人支付了工资。2008年4月18日申诉人赵某甲因病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日赵 某甲旷工三天，但第一天的旷工记录有明显涂改痕迹。据此，原判认定赵某甲口头请假一天，未续假休息三天。根据仲裁裁决书和项目部递交的考勤表，再审认定为赵某 ...