向原告签发关于进行绩效提升计划的函件，设定了一个月的考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内，XX上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期 职位为x-SNR，根据15.3条约定，在原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，公司可以解除合同； 2、（2009）鄂 ...
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还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告 将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中既有原告日常工作中的财务报表，又有“代理店一览表”、“分公司资料”、“上海某组织图”、“总支机构 ...
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本案现已审理终结。 原告张某某诉称：原告于2000年8月25日进入被告处工作，成为被告工程部装饰装修组综合维修工，月工资850元，此后，直至2008年4月24 未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证 ...
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。该解除合同的行为在上诉人通知被上诉人在2007年5月31日前办理相关重新到新岗位的手续，否则即按解除劳动合同关系处理，上诉人没有按规定时间办理手续就已 日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。 ...
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证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向 保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...
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证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向 保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...
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证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向 保证金x元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在 ...
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月的社会保险费。2007年4月。XX公司上海分公司以原告工资基数为标准为原告调整了社会保险费缴费基数。2008年3月10日，被告依法成立，当月26日，被告 3月社会保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同 ...
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）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其 年2月27日前，原告按照被告每月x元（税前）标准发放被告工资，调整工作岗位后，原告按照被告年薪10万元标准发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》 ...
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