折薪7890元；10、支付上述诉讼请求的25％经济补偿金x.81元；11、报销工装费1650元。 原告向本院提交了如下证据：1、2008年8月工资单，证明 决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离 ...

清算前发生的与开展公司业务有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，被告成立于2007年 已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并 ...

证明，拟证明张某某系沁阳市建海高压件厂的业务员，其已按业务员的待遇报销相关业务费用；2、2006年1月至2007年2月张某某在建海高压件厂里的旅差费 1中的营业执照无异议，对该证据的有效性予以确认；本院认为原告张某某对业务员的管理制度、书面通知提出的异议较为客观，对其异议予以采信； 原告张某某对被告齐 ...

附页里。钟某某认为此款账本中未作记录，且无原始凭证，按《财务管理制度》的规定不应报销。白某某对合伙期间的账务进行清算后，列出一个明细交给钟某某及张某 体处理合伙财产（包括网片、竹篙、水泵、船等财产，修建围堤、排水闸等所开支的费用，以及剩下三年承包费等）的收入。合伙体对外债务x元由三合伙人平均分担，因系 ...

是不存在的。原告在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金 的90%，但2009年12月原告已经离开被告公司，故被告不应再为原告报销该笔费用。鉴于原告已经与被告解除劳动关系，故被告无需支付2009年12月以后的 ...

、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。原告的停工留 8月5日，某某杂志社收到重庆市X区社会保险局支付给周某乙的工伤保险报销费用8918元，其中包括药品费和诊疗项目费1988元、一次性伤残补助金6930元。某某 ...

其在发行分社担任出纳工作，就是记录现金账和日记账。通常程序是领款人从其这里领取费用报销单，由其填写摘要和金额，经郭某某签字后，其再付款。2005年 认为：被告人郭某某身为国家工作人员，在管理和经营国有财产期间，作为单位的负责人，其不仅不规范本单位的财会制度，还利用财会制度的混乱，在负责制作音协考级音像 ...

其在发行分社担任出纳工作，就是记录现金账和日记账。通常程序是领款人从其这里领取费用报销单，由其填写摘要和金额，经郭某某签字后，其再付款。2005年 认为：被告人郭某某身为国家工作人员，在管理和经营国有财产期间，作为单位的负责人，其不仅不规范本单位的财会制度，还利用财会制度的混乱，在负责制作音协考级音像 ...

却无法举证说明所谓被挪用的1600余万元资金的来源。五、关于“吃喝玩乐”费用报销问题。该部分费用合计（略）余元，其中署名为港鑫公司的发票就有56张 的是联营关系。中国人民银行于1986年4月26日发布的《金融信托投资机构管理暂行规定》第二十二条规定:“除国务院、中国人民银行批准者外，金融信托投资机构 ...

费用不予补偿。4、根据巴东县人民政府巴政发(2008)X号文件及《巴东县X村合作医疗制度实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，张某申请补偿时间已经 2011年1月26日向被告提出书面申请，要求被告履行法定职责，按规定报销医疗费用，被告管理办公室于2011年2月14日书面回复不予补偿。原告张某以被告 ...