月22日王鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁某的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁某跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机 另一方面，由于用人单位通常会形成对本单位具有巨大利益的商业秘密等知识产权，而劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平 ...

内容，将结合案件的具体情况综合判断。 证据6、张某乙2003年5月份的工作报告及工作交接手续，证明程某某在原告处任职的时间和张某乙为程某某提供担保，且 证明内容，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不是 ...

的工作，盈硕科技公司不同意颜某辞职，但从2010年10月20日起颜某未再到盈硕科技公司处上班，双方未办理工作交接。 2010年10月12日，盈硕 责任，故盈硕科技公司应当举证证明上述损失确实客观存在、颜某确有负责上述工程的工作职责并不当履行、颜某不当履行行为与上述损失之间存在直接的因果关系，其主张方能 ...

袁春美参加的合议庭，公开进行了审理。 原告曹XX诉称，原告曹XX自2007年10月即在被告湖南XXXX有限公司工作。2010年1月，原告曹XX辞职 一职。2010年2月，原告曹XX辞职。2010年2月10日，原告曹XX与被告湖南XXXX有限公司进行相关工作交接事项，被告湖南XXXX有限公司向原告曹XX ...

之后侯某消极怠工，累计旷工7天，向我公司提出辞职，我公司同意为其结算工某。但其至今未与我公司办理工某交接，致使我公司多方工某出现混乱，造成经济损失 与汇兴泰公司劳动关系解除一节，汇兴泰公司并未提交证据证明侯某旷工某提出辞职，鉴于双方均无意继续履行合同，法院视为双方协商一致解除劳动关系，汇兴泰公司应支付 ...

2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其工资标准及某公司欠发工资的事实。 某公司对上述证据的真实性 ...

试用期为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并在完成工作交接时离开甲方，但应向甲方交纳招接收费用。后郭某某到万全公司开始工作 协议》、《劳动合同书》、《职工房屋租住合同》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国药科 ...

书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告张某提供的银行存折明细、工作交接证明及原、被告 应承担支付被告张某经济补偿金的义务。鉴于被告印刷公司不支付工资而导致被告张某辞职，被告印刷公司存在过错，应承担连带责任。因原、被告劳动合同约定月薪8676元， ...

，被告行为导致事实劳动关系无法履行，原告通知被告结束劳动关系； 5、主题为“工作交接以及劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间 变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述， ...

虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到 不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市 ...