，被告于1985年3月予以同意。 2、调解协议书、收条。证明1997年因辞职的善后问题原告与被告达成协议，被告支付原告补贴7,000元后，双方再无争议 及支付1985年3月至2008年6月的工资共计人民币147,880元，根据已生效的法律文书认定，原告于1985年2月辞职，双方于1997年3月28日就 ...

，致使该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反 在11月份实际做了21天班计算了工资，不存在加班工资的问题，且公司未下达开除通知，而被告自己在事发后向公司辞职。 原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰 ...

》第某条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定 总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人 ...

单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至 日被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在 ...

享受国家干部待遇以及演出时沈阳杂技团不能提供必要的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位。2003年4月 第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于沈阳杂技团是否应给付拖欠吴某某的工资的问题。吴某某主张的2000年7月至2001年3月实习工资 ...

称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职的 应向曹某某支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院依法予以维持。 其次，关于曹某某的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹某某的工资已包含 ...

11月、12月工资中代扣代缴公积金每月人民币598元，另每月扣除人民币2,402元工资（原因为扣回宁波某有限公司合同已经支付的佣金人民币7,260元及2009年 经济补偿问题，某某主张某某公司未足额支付工资，其据此解除劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其已经将上述辞职理由告知 ...

由喻某甲承担。雅斯公司辩称只保护二年期间的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻某甲月平均工资承担举证 称每月平均工资为680元，法院予以采信。雅斯公司向法院提交辞职申请虽然系复印件，但该内容说明雅斯公司因减员通知喻某甲回家，可视为雅斯公司系单方面解除 ...

6月17日中午，张某乙来公司找其，称与公司以前的职工周某戊打架，要求辞职并清算工资，其劝了张某乙几句。6月18日中午张某乙把工资领走等情况 和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、 ...

张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动 张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲 ...