四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈某某于2003年12月6日向尚高公司申请辞职，尚高公司于当日批准了申请，双方的此行 力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证 ...

。 上述事实，有《考勤表》、《工资结算表》、x发【x】X号通知、x发【x】x号《西安xxx关于批准xxx同志辞职的通知》、莲劳仲案字x第 ，依法予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条之规定，判决如下: 自本判决书生效之日起十日内，原告西安xxx为被告xxx补缴xx年x月至 ...

薪调任自制件库，其不接受该安排为由，向被告提出辞职，并于2010年7月8日起离开公司，工资结算至2010年7月10日止。原告在职期间，被告未 不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条 ...

2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方进行了工资结算，长沙××物业管理有限公司向秦××发放了2008年9月份的 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半收取5元 ...

工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于 要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动 ...

辞职报告，同日，长沙湘计自控系统有限公司批复同意原告辞职，并办理了离职人员工资结算手续。 本院认为，被告与长沙湘计自控系统有限公司系两个独立的企业法人 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告龙某某的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之 ...

与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

为x.33元（x元/月×85/30个月—8300元—2600元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，被告 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

数额为x.67元（6800元/月×85/30个月—6115元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。被告未举证证明劳动关系存续期间加班 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过未完成 元合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦 ...