工作人员。 委托代理人：李某乙民，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 李某乙与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市X区 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

崔永军（受该公司的特别授权委托），江苏行德律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡 天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工，凡嘉公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了 ...

委托代理人李艳，安阳市龙安区“148”法律服务所法律工作者。 上诉人陈某某因与被上诉人安阳珍鼎食品酿造有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院 ，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法向仲裁部门申诉，责任 ...

、王某乙、薛某某系该厂全民合同工。2004年4月20日河南省国防科工委与平顶山市人民政府达成《关于河南省达昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议 》第六条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

、宋某某均系达昌厂合同制工人。2004年4月20日，河南省国防科工委与平顶山市人民政府达成《河南省达昌机械厂划转移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条 的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

原告不服，多次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存，毛将焉附”； ，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 证据7系被告制作的辞退原告的工资结算表，此证据表明，原、被告有 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

行政警告处分；违反两次的，给予行政记过或行政记大过处分；情况特别严重的，给予开除处分。”本案中，原告张某某参加陈海彦理事长的欢送会在午间饮酒，在发生交通事故 文件中规定的情况特别严重，给予开除处分，而被告淇滨农信社却与原告张某某单方解除合同显属不妥。被告淇滨信用社在在辞退决定中称“根据省联社监察通知， ...

月2日，郑州市第二人民医院口腔科提交的《关于辞退试用医生律某某的申请报告》称“由于该医生在试用阶段的许多行为与医院的规章制度相背离，故科室决定，将其 的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律某某办理干部调动 ...

日依法开除杜某某。公司是依法依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工 标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为杜某某缴纳2008年 ...