。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由原告承担。不同意被告所有诉讼请求。 经审理查明 工资差额。 双方争议焦点之三为，崔某某的月工资标准是1,500元还是1,550元；某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳 ...

向董事会提交辞职报告，要求辞去经理职务，退出经营办，10月16日，当时的法定代表人、董事长陈某某签署意见“同意退出经营”.1998年6月份，天意公司因经营效益 清公司的帐目，被上诉人经营的三项业务是用公司资金还是其他方面的资金，还是未知数。基于以上理由，上诉人有理由认为，被上诉人经营的上述三项业务所需 ...

后未送回而流失的只有100只，且系人员紧张所造成，并非我的责任。不同意妙鼎公司全部诉讼请求。 经审理查明： 一、关于王某某的职责及履职情况 妙鼎公司系 ，另1台从2006年12月不能运行，找过技术人员修理几次没有修好，到现在还是人工灌装，不能保证质量，出现过几次桶装水里面有异物、水质差等问题；2007 ...

日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州有限公司的股东 门店；加盟店是指具有合法经营资格的企业、个体工商户或自然人开设的，经金某世纪华联公司同意、授予特许经营权、加入连锁经营体系、使用金某世纪华联公司 ...

军工路分公司经常发生事故，很危险，尽管该分公司发生很多工伤事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》 主张违法解除劳动合同赔偿金为x元并无不当，对此诉请本院予以支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳。原告以探亲为由申请假期，被告 ...

被告向法庭提供：证据1、申请报告，证明被告的真实意思是申请换为店长，若不同意还是继续做督导；证据2、病史资料，证明被告当时身体不适；证据3、聘书，证明 为盼。普陀五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日， ...

对证据五的真实性无异议；对证据六的真实性无异议，但该份证据证明原告不同意被告辞职并为其调整工作；对证据七的真实性有异议，该份证据系被告单方面制作；对 四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而本案被告是被我公司除名的。被告对以上证据质证后认为，对证据一真实性无 ...

领导传销活动罪的犯罪构成，请依法判决宣告被告人无罪。 被告人周某的辩护人辩称，同意公诉人对被告人的量刑观点。恳请法庭充分考虑以下若干酌定量刑情节：1、本案被告人何 犯罪的一个某要原因；2、被告人周某于2010年5月曾某丁公司某出辞职，公司某予以批准，并对被告人进行进一步洗脑，致使被告人错过最佳悔罪机会 ...

技术是否具备技术优势，证据并不充分。就保密措施而言，无论是亚都科技公司还是亚都测控公司均未与技术人员孙某某订立保密合同。设备技术的转移及归属不清 具体的描述，但是该原则足以弥补并且能够引导法律的正确适用。虽然被上诉人不能完全同意原审判决对某告资格的认定以及诉讼请求的支持与否，未认定使用相似商号的行为 ...

没有利用原告的经营秘密，法院应当驳回原告的诉讼请求。 被告刘某甲、丛某某同意被告银兰公司的答辩意见。 被告娄某某、党某某辩称：我们不是银兰公司的 ，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与 ...