主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金等。 根据《中华人民共和国 的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院 ...

赔偿金问题，大刘煤矿认识错误，在一审中多次讲明了我们要求赔偿金是在大刘煤矿违法解除劳动合同情况下，用人单位要支付两倍赔偿金，而不是以劳动合同法 工资应当按照2008年度最低工资标准计算为宜。何某某自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合同，何某某经济补偿金的年限应为22.5年， ...

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某因公信公司未 的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称 ...

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某因公信公司未 的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称 ...

主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动 合同的申请。因此，吴某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

提出加班工资的计算存在问题时，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外， 同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日 ...

造成重大损害的事实，也违背单方解除劳动合同的法定程序，应属违法行为，鉴于被告同意解除劳动合同，原被告间的劳动合同应予解除，原告应依法支付被告赔偿金 支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿 ...

的工资发放某为依据确认每月平均工资数额2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月＝x元。故本院对原告要求被告支付双倍工资x 4年零10个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝x元。故本院对原告要求被告 ...

加班工资的计算存在问题时，被告立即找块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工 同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日， ...

张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间的 ：1、从退工单可以看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9月开始到振 ...